九江市推進高校人才資源開發(fā)實施方案
 
第一條  為貫徹落實《中共九江市委  九江市人民政府關于印發(fā)<九江人才新政30條>的通知》（九字〔2018〕16號）精神，結合九江實際，特制訂本實施方案。
第二條  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循高校人才開發(fā)客觀規(guī)律，以教育培訓為基礎，以能力建設為重點，以優(yōu)化配置為手段，以加大投入為保障，充分挖掘、發(fā)揮、激發(fā)和釋放駐市高校人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為九江經濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。
第三條  堅持統(tǒng)一規(guī)劃與分類指導相結合的原則。要堅持統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，協調運行；注重行業(yè)發(fā)展特點，實施分類、分步指導。
第四條  堅持校企合作、產教融合的原則。著眼全局，整體推進，共同開發(fā)各層次、各行業(yè)、各類型人才資源。有關部門、駐市高校和企業(yè)單位要定期(一般為一年)制定急需人才計劃，定期組織企事業(yè)單位、科研部門，帶著項目、課題、崗位等有針對性地到高校、科研機構洽談聯絡。
第五條  堅持人才研究方向與經濟結構調整相適應的原則。適應經濟總量增長和全市產業(yè)發(fā)展新格局，引導人力資源向優(yōu)勢產業(yè)和支柱產業(yè)傾斜，調整優(yōu)化人才的專業(yè)結構、知識結構、建立人才結構調整方向與經濟結構調整方向相協調的良性動態(tài)機制。
第六條  堅持需求為主與有效激勵相適應的原則。堅持按勞分配，實行有效分配和獎勵激勵；創(chuàng)新機制，引導人才合理流動，完善服務體系，改善人才工作、生活條件，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。
第七條  本實施方案的人才主體為：具有博士學位或高級職稱專業(yè)技術人才。
第八條  通過搭建交流溝通平臺，將企業(yè)技術需求同高校人才優(yōu)勢有效對接，實現互聯互通。
第九條  企業(yè)單位根據自身實際需求，通過橫向項目合作、科技成果轉化、派駐科技特派員、平臺共享開放、聯合培養(yǎng)人才、崗位培訓等方式，與駐市高校中具有博士學位或正高職稱的優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才開展深度合作。
第十條  合作項目類型分為：橫向項目類、科技特派員類、平臺共享開放類、聯合培養(yǎng)人才類、崗位培訓類。
1.橫向項目類：包括橫向項目合作和科技成果轉化。通過加大校企合作力度，發(fā)揮高層次人才的技術優(yōu)勢，一方面將企業(yè)技術難題轉化為橫向課題形式，輸送到駐市高校，開展深度橫向合作，組織高層次人才開展為企業(yè)技術攻關工作，解決技術難題，提供優(yōu)質技術支持；另一方面實現科技成果轉化，將高校優(yōu)秀科研成果、專利技術應用到實際生產過程中，提高企業(yè)核心競爭力。對于發(fā)揮成效較好，取得較大經濟效益的駐市高校優(yōu)秀人才和派出單位給予獎勵。
2.科技特派員類：通過拓寬企業(yè)與駐市高校的科技對接渠道，持續(xù)開展“校（院）地”、“校（院）企”、“校（院）產”聯動合作，通過產學研合作推進科技成果轉移轉化；駐市高校要通過向企業(yè)派駐科技特派員等形式，推動科技成果進入企業(yè)，或結合企業(yè)需求轉化科技成果，探索建立科技成果轉化基地、科研試驗站。對于組織建立成熟科技成果轉化基地、科研試驗站的科技特派員和科技特派員所在單位給予獎勵。
3.共享平臺類：加強校地、校企深度合作，鼓勵全市各級工業(yè)園區(qū)、大中型企業(yè)與駐市高校、科研機構聯合搭建合作平臺，相互開放共享實驗室和公共技術資源，特別是高精尖實驗設備，聯合開展產業(yè)開發(fā)研究、技術合作和科技攻關，促進科技成果就地轉化，提高企業(yè)研發(fā)產品能力和核心競爭力。對于開放共享實驗室、研發(fā)平臺，產出較高水平研究成果、成果轉化效益較好的企業(yè)、單位給予獎勵。
4.聯合培養(yǎng)類：積極鼓勵企事業(yè)單位與駐市高校、科研院所建立聯合培養(yǎng)機制，建立實習實踐基地，開展應用型人才聯合培養(yǎng)工作，充分利用我市企業(yè)資源，邀請企業(yè)高技術人員進高校，實質性參與畢業(yè)論文指導、實習實踐指導等實踐教學環(huán)節(jié)；作為高質量實習實踐基地，接收高校學生進企業(yè)開展有質量的實習實踐工作，提高高校應用型人才培養(yǎng)質量，為提高駐市高校辦學聲譽、辦學質量提供有力支持。對于認定聯合培養(yǎng)質量高、效益較好的企業(yè)給予獎勵。
5.崗位培訓類：充分利用好駐市高校的高層次人才資源優(yōu)勢，開展對企業(yè)單位技術人員、管理人員的培訓工作。駐市高校要積極鼓勵所屬高層次人才將自己的專業(yè)所長與我市相關政策、區(qū)域經濟實際相結合。積極探索革新，適應發(fā)展需求。高校與企業(yè)對接，根據需求開展有針對性的崗位培訓、技術培訓等活動。對于活動開展有特色、效果顯著的駐市高校給予獎勵。
第十一條  橫向項目類、科技特派員類、共享平臺類項目每2年申報一次；聯合培養(yǎng)類、崗位培訓類項目每3年申報一次。
第十二條  相同成果、相同團隊、相同開放實驗室等只享受一次獎勵，申報類別相互交叉的項目只允許申報一種類別、享受一種獎勵。所有項目由九江市科技局負責審核認定。
1.橫向項目類：合作成果為企業(yè)解決項目技術難題，且項目獲得省科技進步三等獎以上科技獎勵，給予項目組一次性5-10萬元獎勵，給予項目組成員所在單位一次性3-5萬元獎勵（只發(fā)放項目組負責人所在單位）。
2.科技特派員類：科技特派員，幫助企業(yè)解決技術難題，并建立成熟的科技成果轉化基地或科研試驗站，合作成果為企業(yè)解決項目技術難題，且項目獲得省科技進步三等獎以上科技獎勵，給予科技特派員一次性3-5萬元獎勵，給予科技特派員所在單位一次性3-5萬元獎勵。
3.共享平臺類：聯合搭建合作平臺，相互開放共享實驗室和公共技術資源，開展研究、技術合作和科技攻關，產出高水平研究成果，且轉化的成果獲得省科技進步三等獎以上科技獎勵，給予共享實驗室、科研平臺所屬單位一次性5-10萬元獎勵。
4.聯合培養(yǎng)類：實質性參與高校實習實踐教學環(huán)節(jié)，企業(yè)每年提供實習實踐崗位超過100人次，并嚴格按照要求規(guī)范落實，經認定給予企業(yè)5-10萬元獎勵（3年為一個周期，第3年申請一次，獎金一次性劃撥）。
5.崗位培訓類：高校每年為企業(yè)開展員工培訓活動，累計5次以上，每次200學員人以上。培訓效果較好，得到企業(yè)單位的高度認可，經認定給予承辦單位5-10萬元獎勵（3年為一個周期，第3年申請一次，獎金一次性劃撥）。
第十三條  申報人才資源開發(fā)獎勵的單位或個人需填報《九江市高校人才資源開發(fā)項目申報表》（見附件），并附支撐材料報送九江市科技局審批，報市委人才辦備案。
第十四條  本方案由中共九江市委人才領導小組授權九江市科技局負責解釋。聯系科室：市科技局計劃科；聯系電話：0792-8224303。
第十五條  本方案從公布之日起施行。
 
附件：九江市高校人才資源開發(fā)項目申請表

附件：
 
九江市高校人才資源開發(fā)項目
 
 
申
請
表
 
 
中共九江市委人才工作領導小組辦公室制


填表說明
 
1.“負責人”一般應是申請個人獎勵的受獎個體，如申請單位獎勵應為相應部門負責人或團隊負責人；
2.“受獎主體（單位）”對于僅個人申請獎勵項目可以不填；
3.“成果簡述”要寫清楚開展合作的具體過程、取得成果，并寫清楚成果在哪些方面取得領先以及具體應用情況；
4.“取得效益”要詳細明確相關效益，要有具體量化指標說明，并在附件中提供詳細作證材料；
5.“所在單位意見”是負責人所在單位意見，要對成果進行認定，特別是對取得的效益進行認定，并給出具體意見；
6.“合作單位意見”是項目合作單位意見，要對成果進行認定，特別是對取得的效益進行認定，并給出具體意見。