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          中船九江公司召開(kāi)交流人員座談會(huì)
          發(fā)布時(shí)間:2016-08-19 13:07  點(diǎn)擊數(shù):
              7月21日,中船九江公司召開(kāi)交流人員座談會(huì),黨委書(shū)記倪志出席會(huì)議并講話,各成員單位主管人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、交流人員參加會(huì)議。
              會(huì)上,已交流人員分別介紹了交流單位先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)模式,暢談個(gè)人交流感悟心得;待交流人員結(jié)合自身情況,從思想上、交流目標(biāo)上匯報(bào)了各自想法。與會(huì)人員充分肯定了人員交流形式對(duì)開(kāi)拓視野、拓寬工作思路、提升骨干人員各方面能力素質(zhì)、強(qiáng)化與交流單位信息溝通等方面發(fā)揮的積極作用。會(huì)議認(rèn)為,中船九江公司人才與集團(tuán)內(nèi)兄弟單位和其他企業(yè)相比,落后的是眼界、格局和觀念,人員交流作為中船九江公司人才培養(yǎng)的一種方式,各成員單位要高度重視,尤其要對(duì)操作過(guò)程的細(xì)節(jié)要認(rèn)真把控;九江公司相關(guān)部門要強(qiáng)化人才驅(qū)動(dòng),建立信息溝通渠道,及時(shí)總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)和不足,進(jìn)一步抓好做實(shí)交流工作,建立完善人員交流長(zhǎng)效機(jī)制。會(huì)議就進(jìn)一步完善交流工作機(jī)制等提出了建議和意見(jiàn)。
              會(huì)議要求各成員單位要用好交流機(jī)制,主動(dòng)思考,精心策劃,列好人員交流計(jì)劃,明確每位交流人員的培養(yǎng)目標(biāo),提高培養(yǎng)交流的針對(duì)性,強(qiáng)化考核,促進(jìn)人員交流工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。交流結(jié)束后要抓好交流經(jīng)驗(yàn)的推廣和應(yīng)用,做好“傳幫帶”。參與交流人員要牢記責(zé)任,把握機(jī)會(huì),珍惜機(jī)會(huì),迅速融入交流單位,遵守交流單位規(guī)章制度,參加交流單位組織生活,帶著問(wèn)題主動(dòng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考,加強(qiáng)溝通,既要把交流單位的相關(guān)信息及時(shí)傳達(dá)到九江公司和本單位,又要充分展示中船九江公司員工的良好形象。每季度要提交一篇學(xué)習(xí)交流心得,分別交九江公司黨群人事部及本單位。
          會(huì)議對(duì)強(qiáng)化交流人員考核、加強(qiáng)聯(lián)系等各方面工作作出了部署。 

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