九字〔2018〕16號
 
中共九江市委 九江市人民政府關(guān)于印發(fā)《九江市人才新政30條》的通知
 
 
各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，廬山管理局、九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)、八里湖新區(qū)、鄱陽湖生態(tài)科技城，市委各部門，市直及駐市各單位：
《九江市人才新政30條》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際抓好貫徹落實?！?br />  
 
 
 
中共九江市委  九江市人民政府
2018年6月14日  
 
 
九江市人才新政30條
 
為貫徹落實《中共江西省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（贛發(fā)〔2017〕4號），加快構(gòu)建招引人才、培育人才、激勵人才、用好人才、留住人才的支撐體系，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，為九江打造“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群提供強有力的人才支撐，現(xiàn)制定如下政策。
一、創(chuàng)新完善人才集聚模式
深入實施“雙百·雙千”人才工程引進計劃，引進一批高端人才、急需緊缺高層次人才、高層次人才團隊、高校畢業(yè)生、留學(xué)人員等來九江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
1.加大高端人才引進力度。對新引進全職諾貝爾獎獲得者、院士等國內(nèi)外頂尖人才，分三年給予1000萬元的項目資金支持，給予300萬元安家費，配備工作助手和工作用車，每月給予1萬元生活補貼；對企業(yè)新引進全職國家“千人計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人、國家“萬人計劃”杰出人才入選人員等國家級頂尖人才，分三年給予500-1000萬元的項目資金支持，給予150萬元安家費，三年內(nèi)每月給予8000元生活補貼；對企業(yè)新引進全職國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、文化藝術(shù)人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的入選人員、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類入選人員等國家級人才，分三年給予300-500萬元的項目資金支持，給予50-100萬元安家費。
2.大力引進急需緊缺高層次人才。對企業(yè)新引進全職急需緊缺高層次人才，分三年給予50-100萬元的項目資金支持，給予20-60萬元安家費。
3.加大對引進高層次人才及團隊創(chuàng)業(yè)的支持力度。對新引進高層次人才及團隊來九江創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)達到規(guī)模以上的，經(jīng)認定后分三年給予500-1000萬元的項目資金支持;　　對企業(yè)新引進掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、生成重大項目并帶動產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的領(lǐng)軍人才及團隊，實行“特事特辦、一人一策”，經(jīng)認定后分三年給予1000-2000萬元的項目資金支持。
4.實施高校畢業(yè)生集聚計劃。對企業(yè)新引進在九江工作并參加了社會保險的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，三年內(nèi)每人每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補助，其中在九江市城區(qū)內(nèi)工作的可申請入住市人才公寓。加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。畢業(yè)五年內(nèi)的高校畢業(yè)生（含在校大學(xué)生）自主創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定經(jīng)營1年以上，可申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。對家庭困難的本地應(yīng)屆高校畢業(yè)生，給予求職者一次性求職補貼1000元。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可享受最高可達三年的社保補貼，補貼標準最高可達實際繳費的三分之二。對符合條件創(chuàng)業(yè)的，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貼息擔保貸款，個人最高可達10萬元，符合二次扶持條件的最高可達30萬元。對合伙經(jīng)營和組織起來創(chuàng)業(yè)的，貸款最高可達80萬元。對勞動密集型小企業(yè)（促進就業(yè)基地）等，貸款最高可達400萬元。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的入駐企業(yè)、個人在創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)發(fā)生的物管費、衛(wèi)生費、房租費、水電費,三年內(nèi)按每月最高可達實際費用的60%給予補貼。
5.完善留學(xué)人員回國和外籍人才服務(wù)措施。健全完善九江留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦法，吸引優(yōu)秀留學(xué)人員來九江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對入園創(chuàng)辦或聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)半年及以上的，從留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園專項資金中給予項目資金支持，一般項目為10-30萬元，落戶項目為國家級重大科研項目或國家重點實驗室的為30-50萬元。符合條件的，可享受工作用房、生活補貼、費用減免、配偶隨調(diào)、子女入學(xué)和職稱評聘等優(yōu)惠政策。
鼓勵和支持企事業(yè)單位建立“海外招才引智”工作站、海智計劃工作站，經(jīng)認定后對新站給予10-15萬元的建站資金支持。
為符合條件的外國籍高層次人才及其配偶、未滿18周歲未婚子女申請在中國永久居留以及《外國人永久居留身份證》的換發(fā)、補發(fā)提供便利服務(wù)，為高校外籍畢業(yè)生來九江工作實習(xí)提供簽證便利。
6.實施“潯才回家、潯商回家”計劃。統(tǒng)籌做好“招商引資、招才引智”工作，鼓勵和支持九江市駐外機構(gòu)及市直有關(guān)部門建立招才引智工作站，定期組織座談會、茶敘會、項目考察、技術(shù)指導(dǎo)等活動，積極向“潯商”“潯才”宣傳推介九江經(jīng)濟社會發(fā)展情況和人才政策，鼓勵和支持“潯商”“潯才”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
7.建立人才引進激勵制度。凡引進的高層次人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、科技轉(zhuǎn)化、融資貸款和項目落戶等方面發(fā)揮成效較好的，對引進人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)給予引才獎勵。對企業(yè)新引進全職國內(nèi)外頂尖人才或國家級人才的，給予引進人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)20-100萬元引才獎勵。對企業(yè)新引進急需緊缺高層次人才的，給予引進人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)5-10萬元引才獎勵。對招才引智成效較好的企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)或個人，給予3-10萬元引才獎勵，貢獻突出的，給予20萬元引才獎勵。
鼓勵高校、科研院所、公立醫(yī)院、文化等事業(yè)單位通過年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等形式聘用或柔性引進高層次人才。對符合條件的柔性引進人才，優(yōu)先入選“雙百·雙千”人才工程。對柔性新引進的企業(yè)高層次人才，給予引進人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)最高可達5萬元獎勵。
二、健全完善人才培育機制
深入實施“雙百·雙千”人才工程培育計劃，三年為一個培養(yǎng)周期，在石油化工、現(xiàn)代紡織、電子電器、新材料、新能源、新動能、金融、管理、教育衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)、文化藝術(shù)等行業(yè)中，培養(yǎng)和造就一批尖端產(chǎn)業(yè)人才和創(chuàng)新人才。
8.實施高精尖人才引領(lǐng)培育計劃。對新入選國家“千人計劃”等國家級人才工程的人才，給予50-200萬元的項目資金支持，給予所在企業(yè)5-15萬元育才獎勵。對新入選江西省“雙千計劃”人才，給予10-100萬元的項目資金支持；對新入選江西省“雙千計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，給予100-200萬元的項目資金支持，給予所在企業(yè)5-10萬元育才獎勵。
對入選“雙百·雙千”人才工程高精尖人才引領(lǐng)培育計劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予30萬元的項目資金支持。
9.培養(yǎng)一批企業(yè)經(jīng)營管理人才。組織企業(yè)經(jīng)營管理人才到高校培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加高層論壇等。邀請國內(nèi)知名專家學(xué)者來九江講學(xué)、研討和交流。聘請國內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)營管理人才組成“智囊團”，為九江經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策。
每年對10名企業(yè)領(lǐng)軍人才，給予每人10萬元獎勵；對10名優(yōu)秀企業(yè)家，給予每人2萬元獎勵。
對入選“雙百·雙千”人才工程企業(yè)經(jīng)營管理人才培育計劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予15萬元的項目資金支持。
10.選拔培養(yǎng)一批學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。選拔一批青年科學(xué)拔尖人才培養(yǎng)對象，培養(yǎng)一批學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，定期遴選一批中青年優(yōu)秀科研人員到國內(nèi)外知名院校、科研機構(gòu)或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)研修學(xué)習(xí)。力爭用三到五年時間，培養(yǎng)出50名省級及以上主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。對新認定或新入選為省級學(xué)術(shù)學(xué)科和技術(shù)帶頭人、青年科學(xué)家培養(yǎng)對象、“井岡之星”、“四個一批”人才工程、江西省文化名家工程、“江西省國醫(yī)名師”等拔尖人才的，給予5-10萬元的項目資金支持。對企業(yè)新取得正高級職稱的人才，三年內(nèi)每年給予1萬元補貼。
支持建立“名醫(yī)、名師、名家”工作室和人才聯(lián)系點。對新建的市級“名醫(yī)、名師、名家”工作室，經(jīng)認定后三年內(nèi)每年給予10萬元的資金支持。對新建的市級人才聯(lián)系點，經(jīng)認定后給予10萬元的資金支持。
鼓勵和支持文藝創(chuàng)作人員參加國家、省有關(guān)部門組織的各類文藝創(chuàng)作評選活動。對獲得國家、省級獎勵的，經(jīng)認定后給予0.5-1萬元創(chuàng)作補貼。對新取得中國文聯(lián)各協(xié)會國家級會員資格的，給予1萬元創(chuàng)作補貼。
對入選“雙百·雙千”人才工程學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培育計劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予15萬元的項目資金支持。
11.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。圍繞“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，鼓勵和支持培育各類領(lǐng)軍人才，領(lǐng)銜組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊，爭取在自主創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化和推廣等方面取得新突破。
對入選“雙百·雙千”人才工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予60萬元的項目資金支持。
對入選“雙百·雙千”人才工程領(lǐng)軍人才培育計劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予30萬元的項目資金支持。
12．培養(yǎng)一批高技能人才隊伍。加大實用型技能人才的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)一批掌握先進技術(shù)、先進工藝和操作技能的高技能人才。每年培養(yǎng)1000名緊缺技能人才、1000名青年高技能人才。對新創(chuàng)建的國家級、省級技能大師工作室，分別給予15-20萬元、10-15萬元的項目資金支持。對新建的市級技能大師工作室，經(jīng)認定后給予5萬元的項目資金支持。對新創(chuàng)建的國家級、省級高技能人才培養(yǎng)示范基地，分別給予300萬元、100-200萬元的項目資金支持。對新建的市級高技能人才培養(yǎng)示范基地，經(jīng)認定后給予50-100萬元的項目資金支持。
鼓勵各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等獎項的，給予個人及所在單位各10萬元獎勵；對入選“贛鄱工匠”、獲得江西省“振興杯”技能大賽獎項的個人或團體給予最高可達3萬元獎勵，給予所在單位1萬元獎勵。對企業(yè)新取得高級技師資格證書的人才，三年內(nèi)每年給予1萬元補貼。
對入選為“雙百·雙千”人才工程高技能人才培育計劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予5-10萬元的項目資金支持。
13.大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、在助力脫貧攻堅和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟中業(yè)績突出的新型農(nóng)民。
對入選為“雙百·雙千”人才工程農(nóng)村實用人才培育計劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予5-10萬元的項目資金支持。
三、發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺集聚作用
14.加快推進產(chǎn)業(yè)研究平臺建設(shè)。鼓勵和支持“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群骨干企業(yè)依托園區(qū)等創(chuàng)建或聯(lián)合創(chuàng)建承擔產(chǎn)業(yè)前沿及技術(shù)研究任務(wù)的高端產(chǎn)業(yè)研究院，鼓勵和支持各地高等院校和科研院所來九江創(chuàng)辦或聯(lián)合創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)研究院。實體運行的產(chǎn)業(yè)研究院，經(jīng)認定后給予50-100萬元的項目資金支持。
15.發(fā)揮科創(chuàng)平臺技術(shù)引領(lǐng)作用。支持高校、科研院所、企業(yè)、園區(qū)等單位加大科研實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、博士后科研流動站、博士后創(chuàng)新實踐基地等科創(chuàng)平臺的建設(shè)。
對新認定的國家級工程（企業(yè)）重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等平臺，給予400萬元的項目資金支持；對新認定的省級、市級創(chuàng)新中心、工程（重點）實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心等平臺，分別給予50萬元、10萬元的項目資金支持；對新認定的國家級、省級、市級雙創(chuàng)示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地建設(shè)等平臺，分別給予50萬元、20萬元、5萬元的項目資金支持。
對新認定博士后科研工作站、博士后科研流動站和博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予50萬元、50萬元、30萬元的建站資金支持，給予每名進站博士10萬元的項目資金支持。
對企業(yè)新引進技術(shù)或成果來九江應(yīng)用并取得明顯效益的，對轉(zhuǎn)讓方給予50萬元獎勵。三年內(nèi)應(yīng)用達到一定規(guī)模的，對應(yīng)用技術(shù)或成果的企業(yè)給予10-50萬元獎勵，對轉(zhuǎn)讓方給予100-500萬元獎勵。
16.大力加強院士工作站建設(shè)。圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，力爭用三到五年時間在全市建立50家以上院士工作站，柔性引進50名以上院士、300名專家團隊成員來九江服務(wù)。對批準新建的市級院士工作站，給予50-100萬元的建站資金支持。對發(fā)揮成效較好的院士工作站，給予5-10萬元獎勵。
17.建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化平臺。鼓勵和支持九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、共青城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、鄱陽湖生態(tài)科技城和其他縣（市、區(qū)）園區(qū)創(chuàng)建不少于1平方公里的科技園區(qū)。大力引進和培育高新技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊，對引進項目成效較好的科技園區(qū)，給予30-50萬元的資金支持。
18.推進高校人才資源開發(fā)。發(fā)揮駐市高等院校人才資源優(yōu)勢，通過聘請顧問、兼職掛職、技術(shù)指導(dǎo)等方式服務(wù)“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。對發(fā)揮成效較好的，給予個人5-10萬元、派出單位3-5萬元獎勵。
加強校地、校企深度合作，鼓勵園區(qū)、企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合共建新型研發(fā)機構(gòu)，開放共享實驗室、公共技術(shù)平臺等資源，開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究、技術(shù)合作和科技攻關(guān)，促進科技成果在九江就地轉(zhuǎn)化。對開放共享實驗室、研發(fā)平臺的機構(gòu)或單位，經(jīng)認定后給予5-10萬元的資金支持。
鼓勵企事業(yè)單位建立高校、科研院所實踐基地，聯(lián)合培養(yǎng)人才，提高企業(yè)科研、產(chǎn)品開發(fā)能力和人才隊伍建設(shè)。經(jīng)認定后給予5-10萬元的資金支持。
19.鼓勵金融人才服務(wù)實體經(jīng)濟。積極引進知名金融機構(gòu)落戶，鼓勵和支持各類金融機構(gòu)及高端金融人才為“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展提供專業(yè)金融服務(wù)。每兩年一次，對在九江項目融資、公司募資、重組配資等工作中做出貢獻的金融人才，給予5-10萬元獎勵；貢獻突出的，給予20萬元獎勵。對引進金融機構(gòu)的企業(yè)或個人，給予3-5萬元獎勵。
20.建立科技資源共享服務(wù)平臺。搭建九江市科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)交易、人才交流等網(wǎng)絡(luò)平臺，鼓勵和支持科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)交易和人才交流。
四、優(yōu)化人才服務(wù)保障機制
21.設(shè)立人才科技創(chuàng)新引導(dǎo)基金。政府出資1億元，統(tǒng)籌社會資金2-5億元，重點用于科技型企業(yè)，特別是高新技術(shù)企業(yè)和重點研發(fā)平臺在重大研發(fā)攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中的股權(quán)投資，對企業(yè)高層次尖端人才或創(chuàng)新團隊領(lǐng)銜的重大產(chǎn)業(yè)項目融資予以優(yōu)先支持。
22. 建立人才激勵機制。為九江科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重大貢獻、獲得國家科技進步特等獎的個人或團隊，給予最高可達100萬元獎勵。對獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進步獎的個人或團隊，給予30-50萬元獎勵。對獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎的個人或團隊，給予5-20萬元獎勵。對九江市優(yōu)秀專利發(fā)明人，給予2-5萬元獎勵。
對在九江經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)重大科研突破、重要科技成果轉(zhuǎn)化、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育、社會事業(yè)、文化藝術(shù)等領(lǐng)域貢獻突出的人才，給予每人5-10萬元獎勵。
建立市政府特殊津貼制度。每兩年推薦高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才各10名，由市政府頒發(fā)特殊津貼證書，給予每人1萬元津貼。開展“九江工匠”技能人才競賽活動，每兩年一次，每次10-20人，每人給予1萬元獎勵。
23.健全人才服務(wù)工作機制。進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度建設(shè)，加強對高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，及時掌握各類高層次人才工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動幫助其解決實際困難。
建立“人才綠卡”制度，向高層次人才發(fā)放“人才綠卡”，并授予“榮譽市民稱號”。“人才綠卡”獲得者，可享受每年一次的免費體檢和免費參觀九江市公辦旅游景點、人才休假療養(yǎng)、優(yōu)先就醫(yī)、優(yōu)先預(yù)約專家會診等政策。
提供“店小二”式人才服務(wù)。按照“誰引聘，誰負責(zé)；誰審批，誰協(xié)辦”的原則，由各職能部門全程協(xié)助人才辦理項目申報、資金申撥、選拔推薦、配偶隨調(diào)、子女就學(xué)等事宜。
創(chuàng)新人才服務(wù)方式，建立九江市人才庫，通過網(wǎng)絡(luò)為人才提供便捷的線上服務(wù)。
24.鼓勵青年人才來九江落戶。實行人才落戶“零門檻”，全日制大中專及以上畢業(yè)生，憑畢業(yè)證、身份證等來九江即可申請辦理落戶手續(xù)。
25.完善人才住房、購車等補貼辦法。對新引進的高層次人才，三年內(nèi)免費提供人才公寓，申請住房公積金貸款不受繳存時間限制，在九江購買首輛家用轎車給予最高可達5萬元補貼，按“屬地原則”由引進地政府財政承擔。
對企業(yè)新引進的高層次人才，三年內(nèi)個人所得貢獻地方部分給予相應(yīng)補貼，按“屬地原則”由引進地政府財政承擔?！　π乱M的全日制碩士研究生或副高職稱及以上的人才和企業(yè)新引進的全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生，三年內(nèi)入住人才公寓租金減半。
對新引進的全日制大專（包括取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校、技師學(xué)院全日制畢業(yè)生）及以上畢業(yè)生在企業(yè)工作一年以上，在九江首次購房給予最高可達3萬元補貼，按“屬地原則”由引進地政府財政承擔。
26.妥善安排高層次人才家屬工作。引進急需緊缺高層次人才，其配偶屬機關(guān)事業(yè)單位的，進行對口安置。非機關(guān)事業(yè)單位的，原則上由引進單位妥善安排，安排確有困難的，適當給予生活補貼。
27.保障高層次人才子女就學(xué)意愿。對高層次人才子女就讀公辦幼兒園、義務(wù)教育階段、高中階段轉(zhuǎn)學(xué)，不受戶籍限制，充分保障其就學(xué)意愿。
28.營造人才發(fā)展良好氛圍。運用各類傳統(tǒng)媒體和新媒體，在報刊、電視、網(wǎng)站、微媒體等開辟專欄，大力宣傳人才新政和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進典型，通過招聘培訓(xùn)、座談交流、體檢療養(yǎng)、走訪慰問和總結(jié)表彰等活動，在全社會營造和形成識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有平臺，高端人才有事業(yè)，實用人才有作為。
五、強化人才工作保障措施
為加強對全市人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由市委書記兼任市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，市委副書記、市長為第一副組長，組織部長為常務(wù)副組長，有關(guān)部門主要負責(zé)人為成員。
29.加大人才發(fā)展專項資金投入。每年人才發(fā)展專項資金，市本級按不低于3000萬元列入財政預(yù)算，各縣（市、區(qū)）根據(jù)實際按原則上不低于300萬元列入財政預(yù)算，并根據(jù)工作需要逐年增加。
30.健全人才工作目標責(zé)任制。推進人才工作目標責(zé)任制，健全人才工作專項述職長效機制，將考評結(jié)果納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，做到年初定任務(wù)、年中抓督查、年終有考評。各縣（市、區(qū)）要出臺人才新政，鼓勵因地制宜制定人才發(fā)展改革措施。
本文自印發(fā)之日起施行，此前有關(guān)政策與本文不一致的，以本文為準。有關(guān)職能部門要根據(jù)本文件精神，研究制定配套實施辦法。
本文由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
附件：1.九江市人才分類目錄
2.《九江市人才新政30條》主要任務(wù)分解表
 
 
附件1
九江市人才分類目錄
 
依據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，參考國內(nèi)其他城市對人才的分類標準，結(jié)合實際，九江市人才分類目錄為五個層次，分別是：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、其他人才(分別用A、B、C、D、E來指代，其中A、B為高端人才， A、B、C、D為高層次人才)。
A類：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者；國家科學(xué)技術(shù)獎獲得者；中國科學(xué)院院士，中國工程院院士；發(fā)達國家科學(xué)院或工程院院士；在世界一流大學(xué)、科研機構(gòu)和世界500強企業(yè)擔任過相當于終身教授、首席技術(shù)官等職務(wù)的著名專家；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員；中組部“千人計劃（即海外高層次人才引進計劃）”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人；國家“萬人計劃”杰出人才；其他相當層次人才。
B類，國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：國家有突出貢獻的中青年專家；中組部“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、文化藝術(shù)人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的入選人員、百千萬人才工程國家級入選人員；國務(wù)院批準的享受政府特殊津貼的專家；中科院“百人計劃”A類入選人員；全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者；國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者；國家級重點學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人，國家級教學(xué)名師；中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人；中國工藝美術(shù)大師；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；其他相當層次人才。
C類，省級領(lǐng)軍人才。主要包括：省有突出貢獻中青年專家；“贛鄱英才555工程”入選人員；“江西省百千萬人才工程” 入選人員；省“雙千計劃”入選人員；享受省政府特殊津貼專家；全省宣傳思想文化系統(tǒng)“四個一批”人才；“井岡學(xué)者”特聘教授；省自然科學(xué)基金計劃（杰出）青年基金項目獲得者；省級重點學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人，省級教學(xué)名師；省級技能大師工作室領(lǐng)辦人、省級首席技師；省“振興杯”職業(yè)技能競賽等技能大獎獲得者；其他省部級獎項一等獎以上獲得者；其他相當層次人才。
D類，市級領(lǐng)軍人才。主要包括：市“雙百·雙千”人才工程入選人員；“市突出貢獻獎”獲得者；享受市政府特殊津貼人才；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；技能大師工作室、“名醫(yī)、名師、名家”工作室領(lǐng)銜人、具有高級技師職業(yè)資格證書的技能人才；“九江工匠”獲得者；“企業(yè)領(lǐng)軍人物”和“優(yōu)秀企業(yè)家”獲得者；其他相當層次人才。
E類，其他人才。　　
 
 
附件2
《九江市人才新政30條》主要任務(wù)分解表

序號	主要任務(wù)	牽頭單位		責(zé)任單位
一、創(chuàng)新完善人才集聚模式
1	加大高端人才引進力度	市委組織部		市財政局、市人社局、市工信委、市發(fā)改委、市科技局、市科協(xié)
2	大力引進急需緊缺高層次人才	市人社局、市工信委、市商務(wù)局、市發(fā)改委、市科技局		市商管辦、市財政局
3	加大對引進高層次人才及團隊創(chuàng)業(yè)的支持力度
4	實施高校畢業(yè)生集聚計劃	市人社局		市委組織部、市教育局、市房管局、市財政局、團市委
5	完善留學(xué)人員回國和外籍人才服務(wù)措施	市人社局、市科技局、		市公安局、市外僑辦、市科協(xié)
6	實施“潯才回家、潯商回家”計劃	市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)		市商務(wù)局、市外僑辦、市工信委、市發(fā)改委、市教育局，市駐京辦、駐深辦、駐滬辦、駐廈辦、駐昌辦
7	建立人才引進激勵制度	市人社局		市委宣傳部、市科技局、市工信委、市發(fā)改委、市教育局、市衛(wèi)計委、市科協(xié)
二、健全完成人才培育機制
8	實施高精尖人才引領(lǐng)培育計劃	市委組織部		市科技局、市人社局、市委宣傳部、市工信委、市衛(wèi)計委、市教育局、市文廣新局、市政府金融辦、市文聯(lián)、市建設(shè)局
9	培養(yǎng)一批企業(yè)經(jīng)營管理人才	市工信委		市工商聯(lián)、市國資委、市商務(wù)局
10	選拔培養(yǎng)一批學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人	市科技局、市衛(wèi)計委、市教育局、市文聯(lián)		市委宣傳部、市人社局、市文廣新局
11	實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程	市委組織部		市工信委、市商務(wù)局、市發(fā)改委、市科技局、市人社局、市商管辦
12	培養(yǎng)一批高技能人才隊伍	市人社局		市總工會、市教育局
13	大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才	市農(nóng)業(yè)局		市委農(nóng)工部、市科協(xié)
三、發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺集聚作用
14	加快推進產(chǎn)業(yè)研究平臺建設(shè)		市工信委	市科技局、市發(fā)改委、市商務(wù)局、市商管辦
15	發(fā)揮科創(chuàng)平臺技術(shù)引領(lǐng)作用		市科技局	市人社局、市工信委、市發(fā)改委、九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)
16	大力加強院士工作站建設(shè)		市科協(xié)	市科技局、市工信委
17	建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化平臺		市科技局	市工信委、市發(fā)改委，各縣（市、區(qū)）
18	推進高校人才資源開發(fā)		市科技局	市教育局、市人社局、市工信委、市發(fā)改委、市商務(wù)局、市商管辦、團市委、九江學(xué)院、九江職大、九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西財經(jīng)職業(yè)學(xué)院
19	鼓勵金融人才服務(wù)實體經(jīng)濟		市政府金融辦	市工信委、市發(fā)改委、市商務(wù)局、市商管辦、市科技局、市國資委
20	建立科技資源共享服務(wù)平臺		市科技局	市人社局、市科協(xié)、市工信委、市發(fā)改委、市商務(wù)局、市商管辦、市政府金融辦，各縣（市、區(qū)）
四、優(yōu)化人才服務(wù)保障機制
21	設(shè)立人才科技創(chuàng)新引導(dǎo)基金	市科技局		市財政局、市政府金融辦
22	建立人才激勵制度	市委組織部		市科技局、市工信委、市人社局、市委宣傳部、市文聯(lián)、市科協(xié)、市文廣新局、市衛(wèi)計委、市教育局、市委辦公廳、市政府辦公廳
23	健全人才服務(wù)保障機制	市委組織部		市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各縣（市、區(qū)）
24	鼓勵青年人才來九江落戶	市公安局		市委政法委、市教育局，各縣（市、區(qū)）
25	完善人才住房、購車等補貼措施	市委組織部		市房管局、市財政局、市國稅局、市地稅局，各縣（市、區(qū)）
26	妥善安排高層次人才家屬工作	市委組織部		市人社局、市委編辦、市委辦公廳、市政府辦公廳
27	保障高層次人才子女就學(xué)意愿	市教育局		市委組織部、市人社局
28	營造人才發(fā)展良好氛圍	市委宣傳部		市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
五、強化人才工作保障機制
29	加大人才發(fā)展專項資金投入		市財政局	市政府辦公廳，各縣（市、區(qū)）
30	健全人才工作目標責(zé)任制		市委組織部、市目標考評辦	市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣（市、區(qū)）

 
 
 
 
 中共九江市委辦公廳秘書一處    2018年6月15日印發(fā)